Preguntas Frecuentes

Cuando esté en la búsqueda de una Nana es importante no dejarse llevar por la prisa y la necesidad, pues esto de seguro le llevará a elegir a alguien que no le funcionará. 

Es muy importante también que escriba una lista de los aspectos que usted busca en la nueva  Nana:  por ejemplo: que sea cariñosa, que tenga experiencia, o no, que sea joven y con mucha energía o una persona con más edad, etc.  Igualmente escriba las actividades que quiere que ella lleve a cabo. Con estas listas sólo buscará el perfil que usted necesita y no perderá tiempo entrevistando o probando a muchas otras.

Aspectos a tomar en cuenta cuando la vaya a seleccionar: 

1.  Su imagen: observe si su ropa está limpia, sus uñas cuidadas, si está bien peinada, si es una persona que cuida de su aspecto en general.

2. La manera como se expresa: si solo habla de cosas negativas en la primera entrevista (por ejemplo le habla mal de sus antiguos jefes, que tiene problemas personales, y se queja continuamente) ¡ésta no es la indicada! Cuando converse con ella usted debe sentir armonía, paz y tranquilidad, si hay algo en ella que no le termina de convencer, es mejor no intentarlo con esa persona.

3. Mida su sentido del humor: hágale algún  comentario gracioso, si es alguien extremadamente seria , que no sonríe en ningún momento de la entrevista, puede que después no entienda el sentido del humor de su familia y se pueda sentir ofendida con cualquier comentario. 

4. No subestime a las que no tienen experiencia: hay personas que quizás nunca han trabajado como Nanas, pero son inteligentes, proactivas  y sensatas, estas chicas con un poco de entrenamiento se convierten en grandes recursos.

– Si los niños pueden estar presentes y participar de la entrevista sería genial! Su instinto casi nunca se equivoca. 

1. Pregúntele sobre su familia; cómo fue su infancia, como es la relación con sus padres, ¿con quién vive en la actualidad?

2. ¿ Por qué terminó su última relación laboral ?  ¿Cuál  ha sido su mejor trabajo y por qué ?

3. ¿ Cómo se describe como persona? 

Hágale preguntas directas. Como por ejemplo:

Eres:

– ¿Responsable? 

– ¿Proactiva (tienes iniciativa o necesitas que te den instrucciones continuamente) ?

–  ¿Puntual?  ¿te consideras divertida? ¿Organizada? ¿Respetuosa? ¿Honesta?

Después de cada respuesta que le dé, pregúntele por qué se considera de esa manera.

4. Según la edad del niño o niños que vaya a cuidar,  preséntele casos y pregunte como respondería a ellos. Por ejemplo:

– Si el niño hace una pataleta ¿Cómo la manejaría?

– Si el niño no quiere comer o se niega a hacer la siesta.

– Si el niño no quiere seguir una instrucción, por ejemplo hacer una tarea.

– Si el bebé no deja de llorar ¿Qué haría para calmarlo?

– Si el niño tiene un accidente y los padres no están en casa . ¿Qué haría?

5.  ¿ Cuál es su experiencia para el trabajo que va a realizar?

6. Si ha hecho cursos o tiene algún tipo de preparación para esta labor, o si estaría dispuesta a prepararse para ello.

1.  Desde el día uno de la relación laboral es importante  dejar todos los temas del trabajo lo más claro posible, mejor aún si se da por escrito: salario, días libres, pago de prestaciones, normas de la casa,  que es permitido y que no (uso de uniformes, alimentación, uso de celular y otros dispositivos),  funciones, horarios, etc.

2. Entréguele un cronograma  por escrito (uno para ella y otro que esté en un lugar visible) con las rutinas que debe llevar a cabo cada día y con las horas fijas.

3. Ambas partes deben respetar lo acordado en los puntos anteriores y  tratarse con”respeto y empatía”en todo momento.

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